Insur Data Corretora | Especialista em planos de saúde | Alex Costa | 24/09/2024
Você sabia que a lista de doenças relacionadas ao trabalho no Brasil não passava por uma atualização há mais de 23 anos? Com as mudanças nas dinâmicas laborais e o surgimento de novas patologias, o Ministério da Saúde revisou essa lista recentemente(final de 2023), adicionando 165 novas condições.
Entre as novidades, doenças que passaram a afetar muitos trabalhadores nos últimos anos, como a Covid-19 e a síndrome de burnout, ganharam destaque. Elas ilustram a importância de estarmos atentos ao impacto das condições de trabalho sobre a saúde física e mental dos colaboradores.
Quais são as novas doenças?
A nova lista inclui diversas categorias de doenças, que vão desde infecções a transtornos mentais. Entre as principais, estão:
Doenças infecciosas, como a Covid-19;
Cânceres, relacionados a exposições ocupacionais;
Distúrbios osteomusculares, resultado de movimentos repetitivos e posturas inadequadas;
Problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão e burnout.
Essas alterações refletem a necessidade das empresas se adaptarem para prevenir e tratar adequadamente essas condições, que podem ter um impacto significativo no bem-estar dos trabalhadores.
Como as empresas podem contribuir e também serem menos impactadas?
A responsabilidade de lidar com essas novas doenças não é apenas do trabalhador. As empresas desempenham um papel crucial na prevenção e no suporte aos colaboradores que enfrentam tais condições. Aqui estão algumas práticas que podem fazer a diferença:
Conscientização contínua: Investir em campanhas internas de saúde durante o ano todo. Iniciativas como a prevenção do burnout ou a promoção da ergonomia no ambiente de trabalho devem estar integradas à rotina da empresa.
Ambiente seguro e legalmente conforme: Garantir que o local de trabalho siga todas as normas de segurança, incluindo o fornecimento e o uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
Apoio humanizado: Quando um colaborador é diagnosticado com uma doença relacionada ao trabalho, o suporte adequado faz toda a diferença. Oferecer acompanhamento médico e psicológico, quando necessário, reforça o compromisso da empresa com o bem-estar dos funcionários.
Incentivo a exames preventivos: Promover check-ups regulares pode prevenir o agravamento de doenças e reduzir os custos com afastamentos e tratamentos prolongados.
A tecnologia como aliada na gestão da saúde (É aqui que eu consigo ajudar)
Atualmente, as empresas também podem contar com ferramentas tecnológicas que monitoram a saúde dos colaboradores. Plataformas que integram dados sobre exames, consultas e atestados permitem uma visão estratégica da saúde do time, facilitando a criação de campanhas preventivas e o acompanhamento de condições crônicas, como hipertensão e diabetes.
Você sabia?
Existe a possibilidade da sua empresa fazer a classificação, otimização e implantação periódica dos dados obtidos das operadoras, seguradoras de saúde e softwares integrados, garantindo informações precisas e de qualidade para a gestão de saúde, sem custo*.
Conte com uma equipe formada por médicos, enfermeiros e especialistas em gestão de saúde para analisar pontos de atenção nas apólices e transformá-los em ações de saúde com foco em prevenção, bem-estar e redução de custos.
*A contratação dos serviços de análise de dados fica sob critério de viabilidade após análise e condições do atual contrato/apólice de saúde.
Conclusão
Com a atualização da lista de doenças relacionadas ao trabalho, as empresas têm a oportunidade de revisar suas políticas de saúde e segurança. Cuidar dos colaboradores vai além de cumprir obrigações legais; é uma questão de garantir um ambiente saudável e produtivo para todos. Afinal, investir na saúde dos trabalhadores é investir no sucesso da própria empresa.
Kommentare