Insur Data Corretora | Especialista em planos de saúde | Alex Costa | 03/07/2024
### Você sabia que é possível manter o plano de saúde da empresa após a demissão?
Olá, leitores!
Eu sou Alex Costa, tenho mais de 8 anos de experiência no setor de planos de saúde e hoje quero compartilhar com vocês uma informação valiosa que muitas pessoas desconhecem: é possível manter o plano de saúde da empresa mesmo após a demissão.
A continuidade do plano de saúde empresarial após o desligamento está prevista pela legislação brasileira, mais especificamente pela Lei 9.656/98 e pela Resolução Normativa nº 279 da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Essas normativas garantem que os ex-funcionários e seus dependentes possam manter o benefício por um período determinado, desde que algumas condições sejam atendidas.
### Requisitos para Manter o Plano de Saúde Empresarial
Para que o ex-funcionário possa manter o plano de saúde da empresa, é necessário que:
1. **Tenha Contribuído Financeiramente:** O colaborador deve ter contribuído financeiramente com o pagamento do plano de saúde durante o vínculo empregatício, mesmo que parcialmente.
2. **Tenha Sido Demitido sem Justa Causa:** O direito à continuidade do plano é válido para aqueles que foram demitidos sem justa causa. Colaboradores que pediram demissão ou foram dispensados por justa causa não têm esse benefício.
3. **Informe para a Empresa:** É preciso manifestar o interesse em continuar com o plano de saúde em até 30 dias após a demissão.
### Como Funciona a Continuidade do Plano de Saúde?
Se todos os requisitos forem cumpridos, o ex-funcionário pode manter o plano de saúde empresarial nas mesmas condições que tinha enquanto estava empregado. Isso inclui a mesma rede de cobertura, procedimentos e carências.
No entanto, é importante destacar que os custos do plano de saúde, que antes eram compartilhados com a empresa, passarão a ser de responsabilidade integral do ex-colaborador. Ou seja, o valor que a empresa pagava será somado à parte do ex-funcionário, resultando em um custo mais alto.
### Por Quanto Tempo Posso Manter o Plano?
A legislação determina que o tempo de permanência no plano de saúde após a demissão é equivalente a um terço do período de contribuição, com um mínimo de seis meses e um máximo de dois anos. Por exemplo, se você contribuiu por três anos, poderá manter o plano por um ano após a demissão.
### Vantagens de Manter o Plano de Saúde
A manutenção do plano de saúde empresarial pode trazer diversos benefícios, como:
- **Continuidade do Tratamento:** Se você ou algum dependente estiver em tratamento médico, a continuidade do plano evita interrupções e garante o prosseguimento do atendimento.
- **Rede Credenciada:** Você mantém o acesso à rede de médicos, hospitais e laboratórios que já conhece e confia.
### Considerações Finais
Manter o plano de saúde empresarial após a demissão pode ser uma excelente opção, especialmente para aqueles que valorizam a segurança e a continuidade dos cuidados médicos. Contudo, é fundamental avaliar o custo-benefício dessa decisão e considerar seu orçamento pessoal.
Espero que essas informações tenham sido úteis e esclarecedoras. Se você tem dúvidas ou precisa de orientação específica, não hesite em buscar ajuda profissional. Lembre-se, a saúde é um bem precioso e merece toda a nossa atenção.
Até a próxima!
Alex Costa
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